INTERMEDIACIÓN
Sobre la interMediación
Es una propuesta para aquellos que prefieren un proceso de resolución de conflictos más flexible y menos formal que la Mediación o la Conciliación privada, pero manteniendo los aspectos de voluntariedad y confidencialidad, y de neutralidad e imparcialidad de la persona intermediadora.
Es una alternativa sencilla y adaptable que facilita la resolución de disputas en un ambiente seguro, promoviendo la comunicación y el diálogo constructivo entre las partes, de modo que puedan llegar a encontrar soluciones mutuamente satisfactorias, de manera más ágil y personalizada.
En qué casos sería aplicable la InterMediación
Este servicio resulta especialmente adecuado para situaciones donde se prefiere una resolución rápida y no necesariamente vinculante.
En el ámbito personal y familiar
- Desacuerdos sobre la educación de los hijos, diferencias de opinión sobre la elección de centro educativo, actividades extraescolares o enfoques educativos, … sobre la convivencia, responsabilidades compartidas, …
- Disputas en herencias, sobre la distribución de bienes no incluidos en testamentos, uso y mantenimiento de propiedades heredadas, …
- Conflictos entre hermanos, malentendidos, diferencias en la toma de decisiones familiares, cuidado de un familiar mayor o dependiente, etc.
En el ámbito empresarial y profesional
- Desacuerdos entre socios. Diferencias sobre la dirección estratégica de la empresa, gestión, distribución de beneficios, …
- Conflictos entre departamentos. Malentendidos o tensiones que afectan la colaboración entre equipos.
- Problemas laborales internos. Disputas entre empleados, departamentos o directivos, que requieren una solución rápida y no formal.
¿Por qué elegir InterMediación?
Foco en la solución, en encontrar soluciones prácticas y efectivas que beneficien a todas las partes.
Espacio seguro, privado y confidencial .
Imparcialidad y neutralidad de la persona Intermediadora.
El proceso es ágil y rápido, reduce el tiempo y los recursos dedicados a resolver conflictos.
Flexibilidad. El proceso y las soluciones se adaptan a cada situación.
Fomenta la comunicación, el diálogo constructivo y la solución pacífica de conflictos. Preserva las relaciones.
Menor disrupción. Sin interferir significativamente en las operaciones diarias.
Preserva la imagen y la reputación.
¿Cómo es el procedimiento de InterMediación?
- Evaluación Inicial para entender el contexto (familiar o empresarial) y las áreas de conflicto. Se realizará mediante reuniones con las partes involucradas para conocer sus preocupaciones, identificar áreas sensibles, puntos de tensión y expectativas.
- Sesiones guiadas donde se facilita la comunicación y el diálogo constructivo, promoviendo el entendimiento mutuo, en un ambiente de confianza y respeto donde todos los miembros puedan expresarse sin temor a ser juzgados. Se discuten los temas identificados y las partes puedan expresar sus preocupaciones y necesidades de manera constructiva.
- Búsqueda colaborativa de Soluciones consensuadas: Se exploran diferentes opciones y se trabaja en el hallazgo de acuerdos que satisfagan a todas las partes involucradas.
- Posibilidad de Seguimiento y/o Revisión para evaluar la efectividad del acuerdo y realizar ajustes si fuera necesario.
Mi Filosofía y Enfoque
En mi práctica, adopto un enfoque centrado en las personas, basado en el respeto, la empatía y la confidencialidad. Mi objetivo es proporcionar un espacio seguro, de confianza y neutral donde todas las partes puedan expresar sus preocupaciones, explorar sus opciones y llegar a acuerdos que sean beneficiosos para todos.
Construyendo puentes, derribando muros
¿Tienes alguna duda que no hemos resuelto?
Hemos recopilado algunas de las dudas que han tenido otros usuarios a lo largo de nuestra trayectoria para que puedan ayudarte.
Si quiere prevenir conflictos familiares o empresariales antes de que escalen y se conviertan en situaciones no deseadas y/o difíciles de revertir, te propongo InterMediación.
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